In welke situatie men ook zit, de werkomgeving moet altijd toepasselijk zijn voor de situatie die zich aandient. Veel werknemers brengen diverse lasten met zich mee waar rekening mee gehouden moet worden.
Werkomgeving
Elke type werkomgeving is functioneel ingericht voor het soort werk wat uitgevoerd wordt maar ook zeker de manier waarop dat gedaan wordt. Hierbij kun je bijvoorbeeld uitgaan van Arbo omstandigheden die mede bepalen hoe de werkomgeving is ingericht maar ook welke aanpassingen gemaakt moeten worden wanneer de regels dit vragen op de last van de werknemer.
Neem nou bijvoorbeeld een kantoor dat toegankelijk moet zijn voor een werknemer in een rolstoel. Niet alleen moet de toegang tot het kantoor moet ingesteld zijn op rolstoelgebruikers maar ook de daadwerkelijke werkplek zelf. Voorzieningen die hierbij helpen zijn een traplift of hefplateau / plateaulift naar hoger gelegen vloerdelen maar ook de laagdrempeligheid om makkelijker bij de werkplek te komen.
Flexplekken
Het nieuwe werken mag dan weliswaar een heel flexibel karakter hebben dat iedereen overal kan gaan werken waar die wilt. Maar voor iemand met een rolstoel is dat best lastig om te volgen. Die heeft een aangepaste werkplek nodig dat niet zomaar flexibel overal te plaatsen is.
Een apart bureau wat die werknemer nodig heeft zal altijd op dezelfde plek staan. En dat is best fijn als iedereen overal kan werken waar er plek vrij is. De rolstoel werknemers heeft dan zekerheid dat zijn eigen plekje bewaard blijft.
Aanpassingen
Top 5 aanpassingen voor een gezonde flexibele werkplek:
- verstelbare bureaus om te staan of aangepast voor een rolstoel
- werkplekken dichterbij de ingang van het kantoor
- werkplekken zijn gemakkelijk te bereiken
- elke werkplek heeft uitzicht op daglicht
- goed geventileerde werkruimte
Niet alleen de Arbo omstandigheden vragen bijvoorbeeld een gezonde ruimte om te werken maar ook ondersteuning bij het bevorderen van bijvoorbeeld een gezonde houding helpt met in hoogte verstelbare bureaus. Afwisselend zittend en staand werken helpt en dat geldt ook voor een afwisseling in werkplek bij een flexibele werkplek omgeving.
Thuiswerken
Thuis werken is nog een nieuwe manier van werken om de lasten te verlagen in meerdere opzichten. Het is niet alleen bevorderlijk voor de werkefficiëntie en productiviteit maar ook ontlastend voor werknemers die minder mobiel zijn.
De voordelen van thuiswerken voor de werknemer:
- flexibele werkomgeving
- meer balans tussen werk en privé
- geen afleiding door meetings en werkoverleg
De voordelen van thuiswerken voor de werkgever:
- hogere productiviteit
- efficiënter werken
- thuiswerkers melding zich minder snel ziek
- toeleveren aan een beter milieu