Het mag duidelijk zijn dat het nieuwe werken efficiënt is voor bedrijven wanneer het gaat om het personeel, de planning en werk. Maar ook voor facilitaire zaken op het kantoor is het nieuwe werken zeer behulpzaam.
Met het nieuwe werken komen er zaken aan bod die aangepast worden naar de nieuwe situatie. Deze aanpassing heeft impact op verschillende bedrijfsonderdelen op het gebied van personeel, werkplanning en facilitaire zaken.
Personeel
Een groot voordeel van het nieuwe werken is dat personeel meer thuis kan werken. Voor veel mensen is dit een goede zaak omdat dit een grote impact heeft op de gezondheid van het personeel:
- eigen uren bepalen
- meer thuis bij familie
- verbetert de werk gezondheid, dus meer gemotiveerd en minder ziek
Werkplanning
Voor het inhoudelijke werk zijn er zowel voor als nadelen te vinden bij het nieuwe werken. De nadelen zijn vooral de overgang maken naar het nieuwe werken maar wel met een positief uitzicht dat hiermee terug wordt verdiend.
Voordelen
- personeel is veel productiever
- men is minder tijd kwijt bij tussenkomende zaken op het kantoor
Nadelen
- Duidelijke planning en afspraken maken wanneer mensen thuis gaan werken
- Communicatie over grotere afstand
- Personeel kan niet altijd overal even snel bij kunnen komen
Facilitaire zaken
Voor dit bedrijfsonderdeel is er veel voordeel te halen maar voor het zover komt moet er aardig geïnvesteerd worden. Een bedrijf kan veel tijd kwijt zijn met het instellen van het nieuwe werken op facilitair gebied maar haalt hier net zo goed voordelen uit.
Voordelen
- werkplekken zijn vrij van persoonlijke eigendommen van het personeel
- werkplekken hebben minder onderhoud nodig door thuiswerkend personeel
- werkplekken zijn makkelijker in schoonmaak bij bedrijfsschoonmaak
- werkplekken zijn makkelijker te herindelen
Nadelen
- werkruimten en meubilair moet aangepast worden naar flexplekken
- werkruimten moeten opnieuw worden ingedeeld
- er moet opnieuw bepaald worden wat de aanpassingen zijn voor personeel met een handicap